你不需要準備好再開始。

這句話我講了三年，還是有八成的人卡在同一個地方：不知道怎麼開始。

我陪跑的 30+ 位學員裡，最多人卡住的不是英文，也不是經驗。是「還沒開始」，這件事一旦拖著，一兩年很快就過去了。

更貴的是另一種，辭職、拿工簽出去，落地才發現跟想像的不一樣。工簽的時限，全花在搞懂遊戲規則上，最後時限到期，還是不知道自己的定位跟方向。

你以為你卡在英文不夠好、經驗不夠多。

其實那些答案，只有市場能給你。

你是否也這樣

想了兩三年要出國，履歷打開又關掉。改到第三版，決定再等等。

等到年終、等到這個專案結束、等到存款再多一點。

或者投了三個月，一封回音都沒有。你告訴自己：技術要再好一點、英文要練、再累積一點經驗才會被看上。

論壇、影片、社團講的改履歷、過 ATS、多投、找內推，你都看過了。資訊你不缺。

你缺的是明天早上該做的那一件事，還有做完之後，知道下一步往哪走。

準備是唯一沒有回饋的動作

一般的做法是先把履歷改好，再投。所以履歷改了三個月，你手上還是只有自己的猜測：我的定位對嗎？這個市場要的是我這種人嗎？

有一段我寫在電子報上，也想放在這裡：我們不該把自己的職涯策略，建立在「我以為」上。

改履歷、求職策略這件事，沒有市場告訴你答案，所以可以無限改下去。改到後來，你不是在準備，你是在等一個不會來的確定感。

先開始，再校正

我做的是滾雪球策略法。順序跟一般教學相反。

先約到一個人，拿到真實的回饋，再用那份回饋去長出履歷。履歷是為了那場對話才存在的，不是為了投遞而存在的。

同樣的方式會用在面試主動邀缺、networking上，但這個phase 0 的階段，讓你用最小的心理狀態「開始」。

從一個小動作開始，雪球會自己越滾越大。

你不需要先離職。

每天 30 到 60 分鐘，下班後最小化執行。

四週會發生什麼

第一週：教你搜尋、列名單、寫陌生訊息、約一場真實對話、準備對話內容

第二週：產生海外履歷的初版（不要再花好幾個月來回修改），完成對話並教你怎麼把真實對話回饋做複盤。

第三週：寫針對關鍵角色陌生訊息、約一個關鍵角色對話。

第四週：履歷定稿、方向收斂，寫出自己的 8 到 12 週行動計畫表。

一天一個動作，每天 30 到 60 分鐘，不需要先離職。

30 天後的你

• 從不知道如何開始，清楚的釐清如何理解自己在目標市場的定位
• 從陷在英文不好不敢networking，到真正接觸目標市場並產生真實海外專業對話的紀錄
• 從不是很確定AI生成或沒有被驗證過的履歷，知道履歷的重點並開始使用一份市場接觸過可以開始的履歷
• 從不知道從哪裡試試看，到應用邊做邊學的滾雪海外求職策略，甚至是去拿到面試邀約。
• 完全沒有策略到獲得一份清晰的 8 到 12 週行動計畫表

不是「知道更多方法」，而是真正開始實作。

這個產品不是給誰

• 不願意努力執行的人
• 只想先知道自己的弱點、但不打算突破舒適圈的人。

Bonus

• 預購階段前十名學員，免費獲得與Jessie的30分鐘的ending call 求職策略諮詢（原價97美金）。
• Jessie 收集自身面試官經驗、學員、同事的海外求職HR面試必問問題題庫

滿意保證

30 天的 check-in 都做完，60 天內沒有清楚的行動計劃與市場接觸，課程費用扣除手續費後全額退費。